FAQよくある質問

応募方法について
マイナビ2021を通してTOAへのエントリーの後、弊社説明会へご参加下さい。詳しい選考フローについては募集要項の選考プロセスをご確認ください。
推薦応募は受け付けていますか?
理系学生のみ受け付けております。推薦応募をご希望の方は、エントリーシートに推薦書を同封の上ご送付ください。
※推薦応募は内定を確約するものではありません。書類選考・1次面接が免除となりますが、2次面接以降は選考を実施させて頂きます。ご了承ください。
職種別採用は行っていますか?
職種別採用は行っておらず、すべて総合職にて採用しております。
採用予定人数を教えてください。
約20名を予定しています。
配属先はどのように決定しますか?
エントリー時の希望職種を基に、入社後の研修や面談を重ねる中で本人の希望と適性や経営戦略を鑑み、総合的に判断して決定致します。
勤務地について教えてください。
本社の神戸、開発拠点の宝塚を含め、全国31か所、及び海外生産工場、海外販社16か所で勤務する可能性があります。
転勤の頻度(ジョブローテーション)はどの程度ですか?
様々なケースがありますが、平均的に3年~5年を目安として組織の編成や経営戦略を鑑み、配置転換を実施しております。一方で、本人の成長や将来性を考慮して、営業所内での得意先のルート変更や部署内での職務の役割転換も、ジョブローテーションとして実施しております。また、TOAには『自己申告制度』という制度があり、自身で考えるキャリアビジョン(将来のありたい姿)を人事部に伝える機会がございます。その制度を活用し、ご自身の想いを自由に表現して頂きたいと考えております。
海外勤務のチャレンジは可能ですか?
転勤の頻度の項目でも記載しておりますが、TOAには自己申告制度がありますので、海外で働くキャリアビジョンを会社へお伝えください。その上で、本人の特性や経営戦略を鑑みて総合的に判断させて頂きます。
文系のため、電気・機械の知識が乏しいですが通用しますか?
予備知識はあることに越したことはないですが、基本的に会社に入ってから覚えることが多いため、主体的に学ぶ姿勢と、目標に対して諦めない姿勢があれば問題ございません。実際に、営業職は約7割が文系出身者です。
残業や休日出勤はありますか?
全社平均の残業時間は約20時間です。あくまで平均であり、繁忙期・閑散期によりその月の残業時間は変動します。一方で、全社を挙げて残業時間削減に努めております。現場対応やその他やむを得ない事由により、休日出勤が発生する場合もございます。休日出勤をした場合は、振替休日もしくは代休を平日に取得いただきます。
産休・育休の制度はありますか?
産前産後休暇では、出産予定日前の6週間から、産後8週間までを原則とし、休暇を認めております。育児休業では、原則として子が生後満1年に達するまでとしています。しかし、保育所へ当面入所できないなど、状況に応じて生後満2年まで育児休業として認めております。その他にも、介護休暇制度や、育児短時間勤務制度、フレックスタイム勤務制度など、従業員が長く働ける環境を整える制度拡充に取り組んでおります。
入社までにやっておいたほうが良いことはありますか?
配属に関わらず、車を運転する可能性がありますので、普通自動車第一種免許を取得されている方が望ましいです。(選考時に運転免許証を取得している必要はありません。)他には研究・制作をはじめ、クラブ活動やアルバイト、海外旅行など、学生時代にしかできないことに注力し、多くの経験を得て、残り少ない学生生活を充実したものにしていただきたいと思います。

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