Work Life Balance環境を知る

働き方改革

企業価値の実現に向け、無駄の徹底的な削減と多様性を力に変えるチームプレイで成長し続ける強い会社をめざすべく、働き方改革に取り組んでおります。

在宅勤務制度
育児や介護、また災害や傷病等により、意欲はあるが出勤することが困難な状況の従業員が、自宅で勤務することで継続的に労働の提供を可能にする制度です。
フレックスタイム勤務制度
1ヶ月間の所定総労働時間を定めて、その範囲内で各日の始業・終業の時刻を選択し、その時間を計画的に配分して業務を遂行することができます。自己の能力を十分に発揮し、自らの生活と業務の調和を図りながら、効率的に働くことができます。
育児短時間勤務
育児によりフルタイム勤務が困難な状況の従業員が、通常8時間勤務のところ6時間、7時間勤務とすることで継続的に労働の提供を可能にする制度です。保育園の送迎等で活用されています。
5日連続有給休暇推奨制度
長期休暇を取りやすくし、余暇の質を高めていただくことで、仕事と生活の調和を図ることを目的としております。制度を活用して海外旅行に行くなど活用方法は社員によって様々です。
副業・兼業の許可
本業への還元を期待し、社外性のある知識や技術の習得、社外人脈の構築等を目的に勤務時間外での副業兼業を行うことができます。

福利厚生

TOAでは、従業員が仕事に集中し、より活躍できるように各種制度を整え、働きやすい環境を用意しております。

休日
完全週休2日制(土・日)で、過去3年(2017年~2019年)の平均年間休日数は、祝日や夏季休暇、年末年始休暇などを合わせて125日です。
特別休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業などライフイベントに合わせて休暇を取得することができます。
年次有給休暇
初年度は10日間、次年度以降は20日間が付与され、最大2年分を積み立てることができます。
各種保険
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・厚生年金基金に加入しております。
従業員持株会
従業員持ち株会は会社の福利厚生制度の一つで、自社株による積立てで、財産形成の支援をおこないます。少額で定期的に自社株を購入することが可能で、毎月の拠出金に対して会社から奨励金が付与されます。
独身寮全国完備(条件有)
自宅から勤務場所への通勤が困難な場合は、自社寮・借上寮ともに当社の規定に基づき手配しております。詳細は、会社説明会等で採用担当者にご確認ください。
会員制福利厚生サービス
JTBベネフィット「えらべる倶楽部」に加入しております。生活に密着したメニューから、レジャー施設や、宿泊旅行まで、様々なメニューの中から使いたい時に使いたい物を、ご自由にお選びいただき、特典を受けられるサービスです。

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